Задача HR и руководителей — устранять любые препятствия для общения. Здорово, если у вас самих есть ресурсы для того, чтобы общаться с сотрудниками лично: даже короткая 15-минутная беседа даёт понять, что вы открыты к коммуникации, несмотря на то, что у вас супер-плотный график.