Если увольняете вы:
- честно расскажите, в чём причина: кризис в компании или результаты работы, которые не дотянули до ваших ожиданий.
- расскажите, как собираетесь преодолевать кризис и какие у вас планы найма, обсудите возможность вернуться, если всё будет в порядке.
- обязательно похвалите сотрудника за результаты, которых он уже достиг, и пообещайте оставить весь возможный фидбэк, который поможет в дальнейшем трудоустройстве.