Запись на демо
Оставьте свои контакты и запланируйте личную демонстрацию.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Получите доступ
Оставьте ваши контакты
Нажимая на кнопку, вы даете согласие
на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
- Длительность: 1 час
- Формат: онлайн
- Доступ: бесплатно
Что обсудили:
- Как использовать чат-бота в масснайме, где нужно погрузить человека в процессы за короткий срок
- Преимущества чат-ботов перед более сложными решениями, которые требуют от HR-команды больше ресурсов и дополнительных действий
- Что умеет делать чат-бот: от знакомства с коллегами и быстрой навигации до индивидуальных треков развития и поддержки сотрудников
- Кейс по адаптации линейного персонала.
Если компания занимается массовым наймом или быстро растёт, постоянно набирая новичков в штат, у HR появляется задача ускорить и упростить процесс адаптации людей. Самый простой вариант это сделать — внедрить чат-бот.
Спикер
- Евгений Николаевex-CPO Potok, HR-advisor FridayВ найме 3 года, руководил отделом подбора IT и digital позиций, лидировал проекты по автоматизации массового найма в Сбербанке и Газпроме. Знает если не всё, то многое о воронках подбора, человеческом факторе в найме и как решить наболевшее максимально быстро и дёшево.
Получите доступ к вебинару
