65% — текучесть линейного персонала в России (менеджеры по продажам, фин. консультанты и пр.)

Сократить текучесть линейного персонала на 25% и более

Согласно Antal Russia

HR-ассистент для адаптации и удержания сотрудников

Требования к кандидатам ниже, нет жестких критериев отбора

Сотрудники воспринимают должность как временное решение

Сотрудники должны приступить к работе в кратчайшие сроки, мало времени на адаптацию

Кейс банка СКС и Friday: как сократить текучесть финансовых консультантов на 50% в период испытательного срока?

Читать кейс

Онбординг линейного персонала

В «ручном» режиме

С автоматизацией Friday

*Статистика клиентов Friday после внедрения модуля онбординга

Высокая текучесть

В условиях массового найма страдает качество адаптации и сотрудники покидают компанию на испытательном сроке.

Медленная адаптация

Из-за недостатка времени и внимания для каждого нового сотрудника адаптация замедляется.

Много рутины

Большую часть рабочего времени HR-специалист тратит на однотипные повторяющиеся задачи, из-за текучести их объем только увеличивается.

Автоматизация сценариев онбординга поможет оптимизировать процессы и удержать сотрудников в компании.

Текучесть ниже на 50%*

Сотрудники быстрее получают нужные знания и могут приступить к работе.

Адаптация быстрее на 30%*

HR-специалист сможет найти время для содержательных, стратегических и интересных задач.

Меньше рутины на 70%*

Адаптация в «ручном» режиме становится дорогостоящим и непродуктивным процессом, компания теряет средства на постоянном повторном найме

Что автоматизирует Friday Software

Сценарии для всех ролей онбординга

Новый сотрудник, руководитель, наставник, HR — все участники процесса будут получать задания от бота и отчитываться об их выполнении.

Эмоциональная поддержка

Бот от Friday будет подбадривать новичка и отслеживать его эмоциональное состояние через пульс-опросы.

Аналитика

Сервис постоянно будет собирать статистику о прогрессе прохождения онбординга. Доступ к статистике будет у HR и руководителя 24/7.

Протестируйте бота

Сервис интегрируется в корпоративные мессенджеры и почту

Нам доверяют

Что говорят наши клиенты

Корнилов Денис Васильевич

Банк «СКС», председатель правления

В рамках сотрудничества с компанией FRIDAY, мы выбрали онбординг-бот для адаптации новых сотрудников. Уменьшение процента оттока новых сотрудников - основная цель нашего взаимодействия.
По итогам пилотного тестирования внедрение этого инструмента в процесс адаптации значительно повлияло на улучшение текущей ситуации. Бот помог снять часть ручного процесса в процессе адаптации и высвободить ресуры на развитие других направлений
Читать кейс

Эльвира Саярова

Skillbox, HR бизнес-партнер

В первую очередь, бот помог снять часть рутины по оформлению пропусков, больничных и прочего, позволив команде чаще общаться по интересным задачам. Во-вторую, помог сплотиться, когда команда выросла в три раза за пандемию. Именно игровой онбординг, регулярная ОС и возможность познакомиться с любым членом команд помогли передать дух компании в такое сложное время.
Читать кейс

F.A.Q

Нет, мы можем задействовать сколько угодно ролей. Наставник, руководитель, HR, рекрутер — все эти сотрудники при желании смогут взаимодействовать с новичком через интерфейс бота.

Вовсе нет. Сценарий онбординга гибкий и может кастомизироваться. Например, менеджеру по продажам бот расскажет про CRM-систему, а специалисту поддержки отправит инструкцию по работе в Help desk.

Зависит от возможностей, которые мы заложим в бота. Сотруднику совсем не обязательно навсегда прощаться с ботом после адаптации. Он всегда может вернуться, чтобы прочитать корпоративный FAQ, поделиться обратной связью по рабочим процессам или освежить в памяти учебные материалы.

Да, регулярно бот проводит пульс-опросы, которые помогают определить прогресс адаптации и эмоциональное состояние нового сотрудника, выявить возможные проблемы, оперативно среагировать на изменения.

Конечно! Бот может самостоятельно выдавать необходимые материалы, а также стать навигатором по уже существующей базе знаний.

Да, новичок в боте можно прописать самые частые вопросы. Если бот не найдется с ответом, он переадресует вопрос HR-специалисту.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Остались вопросы? Напишите нам!