Как улучшить процесс адаптации?
Узнайте больше о передовых методах адаптации и получите рекомендации о том, как облегчить жизнь новых сотрудников.
65% — текучесть линейного персонала в России (менеджеры по продажам, фин. консультанты и пр.)

Сократить текучесть линейного персонала на 25% и более

Согласно Antal Russia

HR-ассистент для адаптации и удержания сотрудников

Требования к кандидатам ниже, нет жестких критериев отбора
Сотрудники воспринимают должность как временное решение
Сотрудники должны приступить к работе в кратчайшие сроки, мало времени на адаптацию
Кейс банка СКС и Friday: как сократить текучесть финансовых консультантов на 50% в период испытательного срока?
Онбординг линейного персонала
В «ручном» режиме
С автоматизацией Friday
*Статистика клиентов Friday после внедрения модуля онбординга
Высокая текучесть
В условиях массового найма страдает качество адаптации и сотрудники покидают компанию на испытательном сроке.
Медленная адаптация
Из-за недостатка времени и внимания для каждого нового сотрудника адаптация замедляется.
Много рутины
Большую часть рабочего времени HR-специалист тратит на однотипные повторяющиеся задачи, из-за текучести их объем только увеличивается.
Автоматизация сценариев онбординга поможет оптимизировать процессы и удержать сотрудников в компании.
Текучесть ниже на 50%*
Сотрудники быстрее получают нужные знания и могут приступить к работе.
Адаптация быстрее на 30%*
HR-специалист сможет найти время для содержательных, стратегических и интересных задач.
Меньше рутины на 70%*
Адаптация в «ручном» режиме становится дорогостоящим и непродуктивным процессом, компания теряет средства на постоянном повторном найме
Запись на демо
Оставьте свои контакты и запланируйте личную демонстрацию.
Имя
Ваша должность
Сайт компании
Размер компании
Корпоративный Email
Телефон
Промокод
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Что автоматизирует Friday Software
Сценарии для всех ролей онбординга
Новый сотрудник, руководитель, наставник, HR — все участники процесса будут получать задания от бота и отчитываться об их выполнении.
Эмоциональная поддержка
Бот от Friday будет подбадривать новичка и отслеживать его эмоциональное состояние через пульс-опросы.
Аналитика
Сервис постоянно будет собирать статистику о прогрессе прохождения онбординга. Доступ к статистике будет у HR и руководителя 24/7.
Сервис интегрируется в корпоративные мессенджеры и почту
Протестировать демо-бот
Оставьте свои контакты, и вы сможете перейти в наш тестовый Телеграм-бот.
Имя
Ваша должность
Сайт компании
Размер компании
Корпоративный Email
Телефон
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Нам доверяют
Что говорят наши клиенты
Корнилов Денис Васильевич
Банк «СКС», председатель правления
В рамках сотрудничества с компанией FRIDAY, мы выбрали онбординг-бот для адаптации новых сотрудников. Уменьшение процента оттока новых сотрудников - основная цель нашего взаимодействия.
По итогам пилотного тестирования внедрение этого инструмента в процесс адаптации значительно повлияло на улучшение текущей ситуации. Бот помог снять часть ручного процесса в процессе адаптации и высвободить ресуры на развитие других направлений
Читать кейс
Эльвира Саярова
Skillbox, HR бизнес-партнер
В первую очередь, бот помог снять часть рутины по оформлению пропусков, больничных и прочего, позволив команде чаще общаться по интересным задачам. Во-вторую, помог сплотиться, когда команда выросла в три раза за пандемию. Именно игровой онбординг, регулярная ОС и возможность познакомиться с любым членом команд помогли передать дух компании в такое сложное время.
Читать кейс
F.A.Q
Пользоваться ботом сможет только новый сотрудник?
Нет, мы можем задействовать сколько угодно ролей. Наставник, руководитель, HR, рекрутер — все эти сотрудники при желании смогут взаимодействовать с новичком через интерфейс бота.
Процесс онбординга в моей компании различается для разных отделов. Это проблема?
Вовсе нет. Сценарий онбординга гибкий и может кастомизироваться. Например, менеджеру по продажам бот расскажет про CRM-систему, а специалисту поддержки отправит инструкцию по работе в Help desk.
Что происходит после окончания онбординга?
Зависит от возможностей, которые мы заложим в бота. Сотруднику совсем не обязательно навсегда прощаться с ботом после адаптации. Он всегда может вернуться, чтобы прочитать корпоративный FAQ, поделиться обратной связью по рабочим процессам или освежить в памяти учебные материалы.
Умеет ли бот отслеживать состояние новичка?
Да, регулярно бот проводит пульс-опросы, которые помогают определить прогресс адаптации и эмоциональное состояние нового сотрудника, выявить возможные проблемы, оперативно среагировать на изменения.
Можно ли зашить всю необходимую для обучения документацию в бота?
Конечно! Бот может самостоятельно выдавать необходимые материалы, а также стать навигатором по уже существующей базе знаний.
Сможет ли новичок задать вопрос через бота и получить на него ответ?
Да, новичок в боте можно прописать самые частые вопросы. Если бот не найдется с ответом, он переадресует вопрос HR-специалисту.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Остались вопросы? Напишите нам!