Вебинар от Friday и HR-Кухня: «Чат-боты в HR: быстрое решение для онбординга сотрудников»

Оффбординг Бот

Отношения сотрудника и компании не заканчиваются с объявлением об увольнении.
Напротив, начинается новый и естественный этап трудового процесса.
Сделайте уволившегося сотрудника амбассадором компании
Грамотное расставание поможет:
  • Сохранить отношения
    Обойтись без претензий и штрафов.
  • Оптимизировать
    условия работы
    Понять, как повысить лояльность оставшихся сотрудников.
  • Провести анализ
    Собрать важную информацию для анализа сильных и слабых сторон организации.
  • Удержать
    Иногда — даже удержать уходящего коллегу, если это в интересах компании.
Чат-бот от Friday автоматизирует оффбординг, разгружает HRa от рутины и сохраняет человеческий подход на каждом этапе увольнения
Что автоматизирует
бот Friday?
Сценарии удержания
Назначение 1×1, контр-оффер, предложение перейти в другой департамент
Exit-интервью
Вопросы, которые помогут выявить проблемы и стать лучше
Документооборот
Подписание и сбор нужных соглашений, справок, документов
Обратная связь от компании
Сбор фидбэка от руководителя, помощь в составлении характеристики
Почему Exit-интервью лучше проводить
через чат-бота?
  • В комфортной обстановке
    Сотрудник может выбрать подходящую для него атмосферу, отвечая на вопросы.
    1
  • Без стресса
    Процесс будет проходить менее напряженно, а значит сотрудник может рассказать о том, что ему не нравится в компании, не краснея.
    2
  • Честно
    Отвечая на вопросы о причинах ухода, сотрудник может чувствовать неловкость. Чат-бот поможет снизить уровень стресса и повысит шансы на честный ответ.
    3
  • В удобном мессенджере
    Чат-бот работает в мессенджерах, где работники проводят большую часть своего времени. Сотрудник не сможет сказать, что не видел сообщений.
    4
  • Экономия времени
    Чат-бот освобождает время HR-менеджера, которое приходилось тратить на проведение интервью.
    5
  • Аналитика
    Полученные ответы можно выгружать, анализировать и сравнивать с ответами других уволившихся кадров.
    6
Аналитика
Данные о динамике и причинах текучести, сильных и слабых сторонах компании помогут определить точки роста и влиять на показатель удержания сотрудников.
Нас выбирают
Сокращение текучести сотрудников на 50%
Снижение нагрузки на HR-специалистов в 2 раза
Рост вовлечённости на 25%
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Хотим показать, как работает бот
Наши менеджеры проведут вас по демо-версии бота и предложат решения, которые будут актуальны для вашей команды.
Оставьте заявку на демо!
Ответим на все вопросы
Сфокусируемся на задачах, которые интересны вам
Расскажем про возможности бота