Ваш интерактивный HR ассистент, который поможет выстроить процесс онбординга и адаптации.
Давайте вместе сделаем опыт новых сотрудников вашей компании увлекательным!

Чат-бот для онбординга

Больше никаких повторяющихся вопросов!

Платформа, которую вы ждали:
Интеграции
с мессенджерами
Вам не нужно иметь миллионы корпоративных аккаунтов, приложений и вкладок! Мы интегрируемся с корпоративным мессенджером, которым вы пользуетесь.
Шаблоны
и сценарии
Воспользуйтесь нашим опытом в HR! Мы поможем выбрать сценарий адаптации из нашей коллекции лучших практик.
Дополнения
Добавьте интеграцию с календарем Google и корпоративным университетом, получайте аналитические отчеты и результаты опросов.
Сервис интегрируется в корпоративные мессенджеры и почту
Наши решения
Онбординг и адаптация - это непрерывный процесс! Путь сотрудника состоит из множества этапов, большинством из которых обычно пренебрегают.
Пребординг
Ограничьте стресс в первый день, начав сразу после отправки предложения.
Онбординг
Автоматизируйте рутину, задавая роли, создавая задачи и проводя пульс-опросы.
Онбординг при повышении и релокации
Помогите своим сотрудникам освоиться в новой среде!
Оффбординг
Попрощайтесь красиво, превратите бывших сотрудников в амбассадора и найдите потенциал для корпоративного совершенствования
Наши решения
Онбординг и адаптация - это непрерывный процесс! Путь сотрудника состоит из множества этапов, большинством из которых обычно пренебрегают.
1
Пребординг
Ограничьте стресс в первый день, начав сразу после отправки предложения.
2
Онбординг
Автоматизируйте рутину, задавая роли, создавая задачи и проводя пульс-опросы.
3
Онбординг при повышении и релокации
Помогите своим сотрудникам освоиться в новой среде!
4
Оффбординг
Попрощайтесь красиво, превратите бывших сотрудников в амбассадора и найдите потенциал для корпоративного совершенствования
Калькулятор стоимости онбординга вашей компании
Давайте вычислим, сколько времени и средств вы тратите на онбординг. И сколько можете сэкономить с Friday!
Сколько человек в вашей команде онбординга?
Например, если адаптацией занимается HR, руководитель и наставник, впишите "3"
Суммарный месячный оклад команды онбординга
Если специалистов в команде онбординга несколько, сложите их месячные оклады и впишите сумму в поле ниже.
Количество новых сотрудников (в год)
Стоимость онбординга с учетом всех взносов работодателя (+30%)
0 руб.
Средняя почасовая ставка команды адаптации
0 руб./час
Сколько часов уходит на адаптацию 1 нового сотрудника в вашей компании?
Длительность онбординга (в среднем 3 месяца)*Количество часов одного участника команды онбординга (в среднем 4 часа)*Количество участников команды онбординга
0 ч.
Сколько часов уходит на адаптацию всех новых сотрудников в вашей компании?
Время адаптации 1 нового сотрудника*Количество новых сотрудников в год
0 ч.
Стоимость онбординга 1 сотрудника силами компании
Время адаптации 1 нового сотрудника*Почасовую ставку команды онбординга
0 руб.
Стоимость онбординга всех новых сотрудников силами компании за год
Стоимость онбординга 1 сотрудника*Количество новых сотрудников в год
0 руб.
Сколько средств вы сэкономите на онбординге в год, внедрив автоматизацию Friday?
Ориентировочная сумма, которая не является финальным оффером. Вычислена на основе средних показателей эффективности клиентов Friday.
0 руб.
Узнайте точную стоимость вашего онбординга с Friday!
Ваше имя
Корпоративный email
Ваш телефон
Сайт вашей компании
Количество сотрудников в компании
Аналитика
Определите ключевые этапы и отслеживайте процесс адаптации новых сотрудников. Вам будет доступна сводка по отделам и должностям, общая и индивидуальная статистика.
Что говорят наши клиенты
Корнилов Денис Васильевич
Банк «СКС», председатель правления
В рамках сотрудничества с компанией FRIDAY, мы выбрали онбординг-бот для адаптации новых сотрудников. Уменьшение процента оттока новых сотрудников - основная цель нашего взаимодействия.
По итогам пилотного тестирования внедрение этого инструмента в процесс адаптации значительно повлияло на улучшение текущей ситуации. Бот помог снять часть ручного процесса в процессе адаптации и высвободить ресуры на развитие других направлений
Читать кейс
Эльвира Саярова
Skillbox, HR бизнес-партнер
В первую очередь, бот помог снять часть рутины по оформлению пропусков, больничных и прочего, позволив команде чаще общаться по интересным задачам. Во-вторую, помог сплотиться, когда команда выросла в три раза за пандемию. Именно игровой онбординг, регулярная ОС и возможность познакомиться с любым членом команд помогли передать дух компании в такое сложное время.
Читать кейс
Нам доверяют

FAQ

Пользоваться ботом сможет только новый сотрудник?
Нет, мы можем задействовать сколько угодно ролей. Наставник, руководитель, HR, рекрутер — все эти сотрудники при желании смогут взаимодействовать с новичком через интерфейс бота.
Процесс онбординга в моей компании различается для разных отделов. Это проблема?
Вовсе нет. Сценарий онбординга гибкий и может кастомизироваться. Например, менеджеру по продажам бот расскажет про CRM-систему, а специалисту поддержки отправит инструкцию по работе в Help desk.
Что происходит после окончания онбординга?
Зависит от возможностей, которые мы заложим в бота. Сотруднику совсем не обязательно навсегда прощаться с ботом после адаптации. Он всегда может вернуться, чтобы прочитать корпоративный FAQ, поделиться обратной связью по рабочим процессам или освежить в памяти учебные материалы.
Умеет ли бот отслеживать состояние новичка?
Да, регулярно бот проводит пульс-опросы, которые помогают определить прогресс адаптации и эмоциональное состояние нового сотрудника, выявить возможные проблемы, оперативно среагировать на изменения.
Можно ли зашить всю необходимую для обучения документацию в бота?
Конечно! Бот может самостоятельно выдавать необходимые материалы, а также стать навигатором по уже существующей базе знаний.
Сможет ли новичок задать вопрос через бота и получить на него ответ?
Да, новичок в боте можно прописать самые частые вопросы. Если бот не найдется с ответом, он переадресует вопрос HR-специалисту.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Остались вопросы? Напишите нам!