Заказать демо
Развивайте культуру общения внутри компании, чтобы сотрудники могли обмениваться опытом, находить наставников и разговаривать на внерабочие темы.

Random Coffee — чат-бот для внутреннего нетворкинга

Протестировать бота
Заказать демо
Сценарии под ваши задачи
Ice-breaking вопросы и вовлекающие задания
Аналитика по встречам
Общение сотрудников друг с другом — это бизнес-необходимость
*EY
внутренний нетворкинг снижает вероятность текучести кадров
40%
удалённых сотрудников ощущают изоляцию на рабочем месте
На 140%
* PERSONNEL PSYCHOLOGY
Как это работает
4
Бот спрашивает у сотрудников, как прошла встреча, собирает оценки и передаёт HR
Обратная связь
3
Собеседники договариваются о встрече, а бот подсказывает, о чём можно поговорить
Организация встречи
2
Раз в 1−2 недели бот подбирает случайного собеседника и делится информацией о нём
Мэтчинг сотрудников
1
Сотрудник отвечает на вопросы бота о хобби, сфере деятельности, интересах, предпочтениях
Сбор информации
У бота есть готовые сценарии для будущих встреч, чтобы каждый собеседник чувствовал себя уверенно и смог раскрыться в беседе.
Ice-breaking вопросы
HR-менеджер следит за тем, сколько встреч состоялось, и получает обратную связь от сотрудников.
Аналитика
Бот видит свободные слоты
и предлагает собеседникам выбрать подходящий, а потом ставит встречу в календари напарников.
Назначение встреч
К каким результатам вы придёте:
Повышение привлекательности HR-бренда
Развитие наставничества
Повышение уровня инноваций
Более глубокое понимание своей роли в команде
Расширение сотрудничества между отделами
Хотите автоматизировать другие процессы?
У нас уже есть решение
Перейти →
Инвестируйте в развитие сотрудников и сделайте изучение материалов простым и интерактивным.
Обучение
Оффбординг
Проведите exit-интервью и сделайте процесс выхода из компании последовательным и организованным, чтобы сотрудник остался лояльным даже после увольнения.
Перейти →
Перейти →
Обеспечивайте быстрый доступ к корпоративным сервисам, базе знаний и FAQ, чтобы сотрудники не тратили время на повторяющиеся вопросы.
Единое окно в HR
Онбординг
Адаптируйте новичков быстро, сокращайте текучесть на испытательном сроке и превращайте людей в амбассадоров компании
Перейти →
Управляйте большим потоком заявок и общайтесь только с релевантными кандидатами. Освободите время для решения креативных задач.
Рекрутинг
Перейти →