Когда сотрудник в порядке, он работает эффективнее
Продуктивность работы такого сотрудника выше на 13%
Узнать, как себя чувствует сотрудник очень просто
Достаточно просто спросить. Уже сам вопрос порождает благодарность и чувство причастности
Сотрудники не готовы открыто говорить о проблемах, а иногда даже не подозревают, что работодатель может помочь. Задача компании — спросить.
Как стресс влияет на сотрудников?
94% сотрудников находятся в стрессе
59% находятся под влиянием стресса и не чувствуют контроль над ситуацией 35% находятся под постоянным стрессом, но могут им управлять 6% отмечают низкий уровень стресса
77% отмечают падение продуктивности
41% теряет 15-30 минут рабочего времени за день 36% теряют от 1 часа в день из-за стресса 23% отмечают, что их продуктивность не изменилась
65% склонны брать паузу в работе
54% берут частые перерывы, чтобы пообщаться с коллегами 35% продолжают работать 11% берут выходной
Как работают пульс-опросы от Friday?
Шаг 1
Бот генерирует и отправляет HR-специалисту уникальную ссылку, по которой сотрудники должны пройти опрос.
Шаг 2
Бот спрашивает сотрудника о самочувствии, фиксирует ответ для HR и предлагает помощь.
Шаг 3
Бот отправляет сводку по эмоциональному состоянию сотрудников, информирует, о тех, кто нуждается в помощи.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Запись на демо полной версии
Оставьте свои контакты и выберите время
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Нам доверяют
Что говорят наши клиенты
Сибур
Решили попробовать внедрить формат поддерживающих коммуникаций в бота Random Coffee, чтобы поднять дух коллег в трудное время. Оказалось, что советы и рекомендации подоспели как раз вовремя — пользователи с энтузиазмом отнеслись к задумке. Здорово, что бот помог не только со своей основной задачей, но и сумел подбодрить сотрудников.
FAQ
Пульс-опросы обычно проводят раз в 2-3 месяца. Такая частота не нагружает сотрудников и при этом позволяет “держать руку на пульсе”. Так же опросы можно проводить по необходимости - если произошло внешнее или внутреннее событие, которое может сильно повлиять на настроение сотрудников.
Структуру опроса можно дополнять или изменять по желанию, в зависимости от того, что конкретно вы хотите узнать. Однако важно помнить, что одни вопросы можно задавать часто, несколько раз в год. А другие - реже.
Наша политика работы с персональными данными полностью соответствует 152-ФЗ «О персональных данных».
У нас есть специальный режим работы с повышенной защищенностью данных сотрудников, в этом режиме мы не храним персональные данные, а используем только ID пользователя.
Кроме того, мы используем принятый в индустрии стандарт шифрования каналов передачи данных TLS.