Чек-лист:
9 шаблонов
для встреч 1-1

Наборы вопросов под разные типы рабочих встреч
Что внутри?
Шаблоны 1-1 с новым сотрудником, еженедельные 1-1, планирование OKR, ревью, встреча с руководителем, 1-1 с коллегой и блоки запасных вопросов.
Для чего вводить практику 1-1?
Встречи 1-1 — это регулярные встречи коллег, во время которых обсуждаются проблемы, планы, приоритеты и обратная связь. Это отличная возможность пообщаться в свободной форме и заложить основу доверительных и продуктивных отношений.
Онбординг
1-1 помогает новичкам установить отношения с менеджером/руководителем, разобраться в бизнес-процессах, задать вопросы (которых сначала очень много) в специальное время.
1
Рост продуктивности
Во время 1-1 у менеджера появляется время глубже погрузиться в работу сотрудника, скорректировать приоритеты, направить, подсказать. Это помогает придерживаться единой траектории развития бизнеса.
2
Доверительные отношения
Регулярные 1-1 встречи дают сотруднику почувствовать, что вы его слышите, понимаете, готовы помочь в решении проблем. Все это очень важно для формирования лояльности, вовлеченности и удержания сотрудников.
3
1-1 встречи — один из самых популярных форматов для кросс-функционального общения сотрудников. А с Friday вы можете автоматизировать эти встречи, управлять метчингом сотрудников, внедрять сценарии общения и видеть аналитику. Хотите узнать, как?